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二、所有项目在线化，任务日程全部透明化，协同之间的考核、绩效、审批都是透明化的。有两类人是肯定拥抱钉钉的，那就是推动组织变革的人、扎实做事情的人，因为他们希望得到相关人员的快速响应。用钉钉的价值观来说，就是“让优秀的员工能够被所有人感知到”。

成人常用“小孩”这个词称呼儿童，也总是会说，“小孩子不懂，小孩子不会做……”殊不知，当孩子以饱满的态度积极参与某件事情的时候，这会让孩子没有感受到足够的尊重，他们会变得失望沮丧，可能慢慢表现出“顺从”，缺乏想象力。只有当他们感受到自己是被接纳和认可的，成长才会更加自信。在自己亲手浇灌小草的过程中学会担当和责任，在克服制作困难中理解坚持与信念，这才是长大最好的方式。

国家体育总局冬季运动管理中心副主任王志利在新闻发布会上透露昆仑鸿星将为三支国家青年冰球队安排高水平的冰球联赛以锻炼队伍，“其中U20男子青年队将参加全世界水平最高的青年联赛MHL，U18男子青年队将常驻昆仑鸿星波士顿训练营，并参加北美非常著名的EJHL（美东青少年联赛），U18女子队将参加JWHL（美国女子青年联赛）。以赛代练的思路也将彻底改变此前国家青年冰球队参赛经验不足、缺乏对抗机会的局面。”

每经记者注意到，自2018年春节档《捉妖记2》之后，白百何在电影方面的作品仅3部作品，分别为《八个女人一台戏》《情圣2》《妈阁是座城》。此前，影片导演李少红携手女主角白百何还携手亮相第九届北京国际电影节开幕式红毯。如今看来，三部作品中，《八个女人一台戏》尚未定档，而曾被寄予无限厚望的《情圣2》上映遥遥无期，《妈阁是座城》何时能上映，目前也尚未有确切消息。

9、不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区在研发还好一点，因为没有哪个地方很差。但也有主管不想去新领域，不敢接受挑战。今年一个很重要的导向就是希望干部、骨干能到新领域去，有人就怕这个怕那个，患得患失。10、不敢为被冤枉的员工说话有的主管怕为被冤枉的员工说句公道话，因为说了，可能就会被公司“戴帽子”。如果你真的觉得某个员工被冤枉了，为什么不敢说呢？要么你根本就不对这个员工负责任，要么就是怕说了以后被主管批评，怕得罪人。但如果你都不敢说话，那又如何保护他们？

时隔八年，2019年12月6日，任正非将该讲话内容以总裁办电子邮件的形式签发学习，为了让华为立于不败之地，就必须持续地反惰怠，反南郭，自我批判，警钟长鸣。谈管理者的惰怠行为——徐直军在PSST体系干部大会上的讲话在前两天公司干部大会上，在我负责的九个小组里，我要求每个小组都讨论一个问题：管理者的惰怠行为。当时，在每个小组讨论时我都问“在座的有没有惰怠者？”没有一个人站起来说自己是惰怠者，我想大家肯定都不会认为自己是惰怠者。那我们换一个问法“我们的管理者有没有惰怠的行为？”肯定有。那能不能把管理者的惰怠行为讨论出来，然后每一位管理者再对照惰怠行为来照照镜子。查钧在小组讨论完后，问了所有小组成员“在座的能够保证每一条都不违反吗？”没有一个人回应能全不违反。那就是说，在座的所有管理者都是存在惰怠行为的，关键是我们怎么去跟自己的惰怠行为做斗争。要通过不断地每日三省吾身，去把我们的惰怠行为消灭掉。站在这个角度，我来回应今天PSST干部大会上讨论的管理者当责的主题。郭老师跟何庭波是从正面来讲了管理者的当责，我就反过来讲，如果我们首先把惰怠行为识别出来，再把这些行为消灭掉，那我们肯定就当责了。